Westfalen Karriere-FAQ.

Sie haben Lust auf eine neue Herausforderung und möchten sich gerne auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen bewerben?
Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf über unser Online-Bewerberportal zu. Klicken Sie dazu den „Jetzt bewerben"-Button in dem entsprechenden Stellenangebot. Nach einer Anmeldung in unserem Bewerberportal – bzw. dem Anlegen eines Bewerberkontos – können Sie Ihren Lebenslauf hochladen. Wir melden uns dann zeitnah bei Ihnen und vereinbaren – wenn alles passt – ein erstes Kennenlernen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Klar! In unserem Jobportal finden Sie auch die Möglichkeit der Initiativbewerbung. Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf und ein kurzes Motivationsschreiben zu. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Für einen ersten Überblick genügt uns Ihr Lebenslauf. 
Im weiteren Verlauf können wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Sie erfahren dann mehr über uns und die ausgeschriebene Position. Und natürlich möchten wir mehr über Sie als Person und Ihre Fähigkeiten erfahren.   

Sobald Sie Ihren Lebenslauf online eingereicht haben, senden wir Ihnen zeitnah eine Eingangsbestätigung zu und schauen uns Ihre Daten genauer an. 
Passen Ihre Fähigkeiten und Qualitikationen gut zur ausgeschriebenen Stelle, möchten wir Sie gerne näher kennenlernen. Sie erhalten eine Einladung  zu einem persönlichen Gespräch bei uns im Haus. An diesem Termin nehmen in der Regel ein:e Personalmanager:in und Ihre zukünftige Führungskraft teil. Wir freuen uns dabei auf einen offenen und spannenden Austausch. Gemeinsam finden wir heraus, ob wir gut zu einander passen. Zudem erhalten Sie detaillierte Informationen zur Stelle sowie zu Ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld. Natürlich haben Sie auch genügend Zeit, Ihre Fragen zu stellen.
Nach dem Gespräch nehmen wir uns noch einmal die Zeit, um unser Kennenlernen Revue passieren zu lassen. Auch Sie haben nun die Möglichkeit, das Gespräch auf sich wirken zu lassen. Unsere Entscheidung teilen wir Ihnen schnellstmöglich mit.
Im Falle einer Zusage senden wir Ihnen das besprochene Vertragsangebot zu und erwarten voller Vorfreude den von Ihnen unterschriebenen Arbeitsvertrag.
Und wenn es leider nicht klappt und Sie eine Absage erhalten? – Dann vielleicht beim nächsten Mal! Beobachten Sie weiterhin unsere aktuellen Ausschreibungen. Einer erneuten Bewerbung auf eine andere Stelle steht nichts im Wege.

Wir gehen sehr sorgsam mit Ihren Daten um. Nur die zuständigen Personalmitarbeitenden und die für die jeweilige Position zuständige Führungskraft haben Einblick in Ihre Bewerbungsunterlagen. Nach der Schließung Ihres Bewerbungsvorgangs durch Zu- oder Absage verbleiben Ihre Daten noch für 6 Monate im System und werden anschließend gelöscht. 

Im Bewerbungsgespräch möchten wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Wir möchten mehr über Sie als Person und Ihre Motivation sowie Ihre Fähigkeiten erfahren. Übrigens freuen wir uns immer sehr, wenn auch Sie Fragen an uns richten.

Sollten sich im Vorfeld Ihrer Bewerbung Rückfragen ergeben, beantworten wir diese sehr gerne.
In jedem Stellenangebot fnden Sie Ihre:n Ansprechpartner:in für die jeweilige Position. 
Außerdem stehen Ihnen Nicole Haverkamp (n.haverkamp(at)westfalen.com; +49 251 695 749) und Maren Kranz (m.kranz(at)westfalen.com; +49 251 695-6123) aus unserem Personalservice-Team bei Rückfragen gerne zur Verfügung.

Je nach Stelle steuern unsere Fahrer:innen ein regionales oder auch bundesweites Ausfuhrgebiet an. Vom Solofahrzeug bis zum Sattelfahrzeug mit Tankaufbau mit und ohne Kompressor ist bei uns für jede:n Fahrer:in etwas dabei.
Alle Stellenangebote für Berufskraftfahrer:innen finden Sie in unserem Online-Bewerbungsportal.

In allen Werken, Tanklägern und Luftzerlegungsanlagen werden Mitarbeitende in technischen Funktionen eingesetzt. Dieses Berufsfeld ist unglaublich vielseitig.
Im technischen Bereich beschäftigen wir u.a. Abfüller:innen für technische Gase und für Propan, Gabelstaplerfahrer:innen, Industriemechaniker:innen, Analytiker:innen, KFZ-Mechatroniker:innen, Lagerist:innen, Zerspanungsmechaniker:innen, Elektriker:innen, Projektingenieur:innen, Projektleiter:innen oder Anlagenfahrer:innen.
Sind Sie neugierig geworden? Alle Stellenangebote unseres technischen Bereichs finden Sie in unserem Online-Bewerbungsportal.

Unsere kaufmännischen Berufe bieten viele unterschiedliche Facetten. Vom Human Resource Management bis zum Controlling, vom Einkauf bis zum Marketing. Wir sind die Spezialisten unseres Fachs und übernehmen daher vieles am liebsten selbst.
Alle Stellenangebote unseres kaufmännischen Bereichs finden Sie in unserem Online-Bewerbungsportal.

Unser Vertriebsteam gliedert sich in die Bereiche Außen- und Innendienst. Beide Bereiche sind eng mit einander verzahnt und arbeiten in enger Abstimmung miteinander. Unser Außendienst ist viel unterwegs – nah an der Kundschaft und unseren Märkten. Unser Innendienst ist häufig die erste Anlaufstelle für unterschiedlichste Kundenwünsche. Alle Stellenangebote für Vertriebsmitarbeiter:innen finden Sie in unserem Online-Bewerbungsportal.

Sie haben die zweijährige Ausbildung zur/zum Verkäufer:in erfolgreich absolviert und die Qualifikation für das dritte Ausbildungsjahr in der Tasche? Nutzen Sie die Chance! Verlängern Sie Ihre Ausbildung um ein weiteres Jahr und werden Kaufffrau bzw. Kaufmann im Einzelhandel. Damit bieten sich Ihnen vielversprechende Möglichkeiten für eine weitere Karriere an einer unserer Tankstellen: als Stationsmitarbeiter:in, Stationsleiter:in oder als selbstständige:r Tankstellenunternehmer:in.

Für die Westfalen AG gelten die Tarifverträge der Chemie, für die Caratgas GmbH die Tarifverträge des Groß-und Einzelhandels. 
Darüberhinaus schließen wir auch außertarifliche Beschäftigungsverhältnisse.

Wir legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und bieten unseren Mitarbeitenden standardmäßig 30 Urlaubstage. Durch unser Gleitzeit-Modell können darüberhinaus Überstunden durch Freizeit ausgeglichen werden. 
Noch mehr Flexibilität bieten wir mit unserem Zukunftsbetrag. Dies ist ein Geldbetrag für Tarifmitarbeitende, der aktuell für zwei verschiedene Zwecke genutzt werden kann: entweder für bezahlte freie Tage oder für eine Auszahlung.

Wir suchen neugierige Menschen, die offen für neue Impulse sind und Veränderung als Chance betrachten. Deshalb fördern wir Motivation und Eigeninitiative und sorgen dafür, dass neue Ideen auf fruchtbaren Boden fallen. Mit Aus- und Weiterbildungsprogrammen, Feedback-Gesprächen, Trainingsprogrammen sowie individueller Förderung unterstützen wir Sie in Ihrer fachlichen, beruflichen und persönlichen Entwicklung.

Die Westfalen Gruppe ist Experte für Gase, Wärme und Kälte und zukunftsfähige Mobilität. Seit 100 Jahren sorgt das 1923 gegründete Familienunternehmen für den sicheren Einsatz von gasförmigen und flüssigen Gefahrstoffen. Mit seinen Produkten und Dienstleistungen unterstützt Westfalen Kundinnen und Kunden auf dem Weg zu nachhaltigem Fortschritt. Das Unternehmen ist mit über 20 Produktionsstandorten und zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Europa vor Ort und hat seinen Hauptsitz in Münster. Die Geschäftsfelder sind Industrial Gases & Services, Energy Solutions und Mobility. Gleichzeitig stellen Wasserstoff und Respiratorische Heimtherapie Wachstumsbereiche dar, die das Unternehmen mit Haupsitz in Münster perspektivisch weiter ausbauen möchte.

Mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften ist die Westfalen Gruppe in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz tätig. Darüber hinaus verfügt das Familienunternehmen mit Hauptsitz in Münster über 20 Produktionsstandorte.
Unser Blog bietet spannende Einblicke in die Auslandsaufenthalte unserer Kolleg:innen. Wir freuen uns immer, unseren Mitarbeitenden Auslandsaufenthalte ermöglichen zu können.

Wo immer Menschen arbeiten, können Gefahren auftreten — nicht nur im Umgang mit Maschinen oder gefährlichen Stoffen, sondern auch bei Tätigkeiten im Büro und im Außendienst.
„Was verursacht Unfälle und was macht krank?“ beziehungsweise „Was hält gesund?" – ausgehend von diesen Grundfragen hat die gesamte Westfalen Gruppe den Anspruch, die gesetzlichen Mindestanforderungen nicht „nur“ regelgerecht zu erfüllen, sondern verbesserte Standards zu etablieren und diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Integration der Arbeitssicherheit in alle Hierarchieebenen – in Verbindung mit offener Kommunikation – bildet das Fundament eines effizienten und präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Auszeichnend ist die Tatsache, dass die Arbeits- und Gesundheitsschutzaktivitäten auch in enger Kooperation mit Behörden, Unfallversicherungsträgern, Verbänden und sonstigen Parteien durchgeführt werden.